Tüm Yazılar

Örgütler için sürdürülebilirlik stratejileri, uzun vadeli başarı ve istikrar sağlamak amacıyla çevresel, sosyal ve ekonomik etkileri dengele

Oyun temelli iş tasarımı, oyun ve bireysel iş tasarımı yaklaşımlarının birleşimiyle ortaya çıkan bir modeldir.

Çalışanların iş talepleri ile kaynakları arasındaki denge, modern iş hayatında önemli bir konu olarak öne çıkmaktadır.

Geleneksel iş tasarımı teorisi, işin doğasının üst düzey yöneticiler tarafından belirlenmesi gerektiğini savunurken, güncel yaklaşımlar, işin doğasının yalnızca yöneticiler tarafından değil, çalışanların katkılarıyla da şekillenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Çalışanların, süreçlere proaktif bir şekilde dahil olup işlerini kendileri biçimlendirdiklerinde, yaptıkları işi daha anlamlı buldukları ifade edilmektedir (Berg, Wrzesniewski ve Dutton, 2010). Bu bağlamda, “iş zanaatk