Yüksek proaktiflik sergileyen “İşini Sevenler” sadece uzman oldukları işi yapmak isterler. Görev tanımlarının netliği onlar için önemlidir. İşinin çalışma arkadaşları ve yöneticileri tarafından takdir edilmesi bu gruptaki çalışanlar için önemlidir. Yaptığı işi nasıl yürüteceği konusunda kendi kararının olmasından hoşlanmazlar. Yani bu personaya sahip çalışanları motive edebilmek için yaptığı işlere etki etme fırsatı verilmelidir. Eğer işleri ile ilgili bir eğitim almayacaklarsa, eğitimlere karşı isteksizdirler. Yaşanabilecek sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin etmek; bir işi yürütürken davranışlarımın kendisini ve iş arkadaşlarını nasıl etkileyeceğini düşünerek hareket etmek; iş yerinde, hataların tekrarlanmaması için çözüm yolları bulmak konusunda potansiyeli olan çalışanlardır. O nedenle iş sağlığı ve güvenliği konusunda bu Persona’daki kişilerin motive edilmesi etkili olacaktır.

Yüksek proaktiflik sergileyen “Metodik- Düzenliler” işlerini vaktinde bitirmek için önceden planlarını yaparlar. Yaptıkları planlarında değişiklik olmasından ise hoşlanmazlar. Yaşanabilecek sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin etmek; bir işi yürütürken davranışlarımın kendisini ve iş arkadaşlarını nasıl etkileyeceğini düşünerek hareket etmek; iş yerinde, hataların tekrarlanmaması için çözüm yolları bulmak konusunda potansiyeli olan çalışanlardır. O nedenle iş sağlığı ve güvenliği konusunda bu Persona’daki kişilerin motive edilmesi etkili olacaktır.